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title: "Franchise Aquila RH : apport, CA, avis et modèle | LMF"
description: "Tout savoir sur la franchise Aquila RH : investissement, chiffre d'affaires et rentabilité d'un réseau d'intérim innovant spécialisé dans les profils techniques"
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            "text": "Les données communiquées ne présentent pas d'expérience du recrutement comme un prérequis obligatoire. L'enseigne prévoit une formation initiale complète de trois semaines et met à disposition des outils de sourcing digitaux exclusifs issus du groupe Mistertemp'. Le franchisé agit en partenaire local des entreprises, ce qui suppose un vrai sens commercial. Les critères précis de sélection sont à confirmer auprès de l'enseigne."
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[![Les Meilleures Franchises](https://media.base44.com/images/public/6a2b9ae584ed0349fbdaeaef/a2c4c2298_logo-LMF-1.webp)](/)

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# Aquila RH Réseau suivi et vérifié 

Réseau d'agences de recrutement en franchise spécialisé dans les profils CAP à Bac, alliant proximité locale et outils digitaux performants.

Aquila RH réinvente l'intérim avec un modèle d'agences à l'étage, sans vitrine, privilégiant la qualité de l'accueil et la force des outils digitaux. En rejoignant le groupe Mistertemp', vous bénéficiez d'une expertise reconnue et d'un accompagnement complet pour piloter votre propre agence.

Apport minimum

25 K€

CA moyen

1.6 M€

Devenez franchisé

Demander la documentationRéserver une visio stratégique

## Chiffres clés du réseau

Apport minimum

25 K€

Droit d'entrée

35 K€

Investissement global

90 K€

CA moyen

1.6 M€

Redevance

3%

Année de création

2010

Durée du contrat

7 ans

Implantations

110

Réseau suivi et vérifié 

Informations vérifiées le 19 juillet 2026 — chiffres communiqués par l'enseigne, à confirmer au DIP.

## Devenez franchisé Aquila RH

Un accompagnement pas à pas vers votre réussite

Demande de documentation

Vous demandez le dossier d'information de l'enseigne pour découvrir le modèle d'agence en étage et le positionnement CAP à Bac.

Échange de qualification

Un premier entretien avec Geoffrey (LesMeilleuresFranchises) permet de valider votre profil commercial, votre apport et votre projet.

Rencontre avec l'enseigne

Vous rencontrez l'équipe développement d'Aquila RH pour présenter votre parcours et découvrir les outils du groupe Mistertemp'.

Étude du projet et de la zone

Remise du DIP, analyse du potentiel économique de votre zone, business plan et montage du financement.

Validation de la candidature

L'enseigne valide votre candidature avant la contractualisation. Les étapes exactes et les délais sont à confirmer avec l'enseigne.

Formation initiale et ouverture

Vous suivez la formation initiale du réseau puis lancez votre agence avec l'appui des équipes support.

Demande de documentation

Vous demandez le dossier d'information de l'enseigne pour découvrir le modèle d'agence en étage et le positionnement CAP à Bac.

Échange de qualification

Un premier entretien avec Geoffrey (LesMeilleuresFranchises) permet de valider votre profil commercial, votre apport et votre projet.

Rencontre avec l'enseigne

Vous rencontrez l'équipe développement d'Aquila RH pour présenter votre parcours et découvrir les outils du groupe Mistertemp'.

Étude du projet et de la zone

Remise du DIP, analyse du potentiel économique de votre zone, business plan et montage du financement.

Validation de la candidature

L'enseigne valide votre candidature avant la contractualisation. Les étapes exactes et les délais sont à confirmer avec l'enseigne.

Formation initiale et ouverture

Vous suivez la formation initiale du réseau puis lancez votre agence avec l'appui des équipes support.

## Pourquoi rejoindre ce réseau aujourd’hui ?

Les raisons objectives de saisir cette opportunité maintenant

**Tension sur le marché de l'emploi** : La pénurie de talents sur les métiers techniques renforce la valeur ajoutée des experts en recrutement de proximité. **Territoires disponibles** : Bien que le réseau soit bien implanté, des opportunités stratégiques subsistent dans de nombreux bassins d'emploi français pour un lancement immédiat.

**Tension sur le marché de l'emploi** : La pénurie de talents sur les métiers techniques renforce la valeur ajoutée des experts en recrutement de proximité. **Territoires disponibles** : Bien que le réseau soit bien implanté, des opportunités stratégiques subsistent dans de nombreux bassins d'emploi français pour un lancement immédiat.

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Présentation Profil candidat Avis franchise Aquila RH 

## Présentation de l'enseigne

Temps de lecture : 1 min 

Lancé en **2010**, Aquila RH s'est imposé comme un acteur majeur du recrutement en intérim, CDD et CDI. Le réseau se distingue par son positionnement ciblé sur les profils de niveau **CAP à Bac**, couvrant des secteurs dynamiques tels que le bâtiment, l'industrie, le transport et la logistique. Son modèle économique innovant repose sur des agences situées en **étage**, ce qui permet de réduire significativement les charges fixes liées aux baux commerciaux tout en optimisant la réception qualitative des candidats sur rendez-vous. Le marché du travail temporaire en France demeure structurellement porteur, soutenu par le besoin constant de flexibilité des entreprises de toutes tailles. Aquila RH capitalise sur la puissance technologique du groupe **Mistertemp'**, offrant aux franchisés des outils de sourcing et de gestion administrative de pointe. En tant qu'entrepreneur, vous agissez en véritable partenaire local des entreprises, tout en vous appuyant sur des processus de recrutement rigoureux et une marque dont la notoriété ne cesse de croître à l'échelle nationale.

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Lancé en **2010**, Aquila RH s'est imposé comme un acteur majeur du recrutement en intérim, CDD et CDI. Le réseau se distingue par son positionnement ciblé sur les profils de niveau **CAP à Bac**, couvrant des secteurs dynamiques tels que le bâtiment, l'industrie, le transport et la logistique. Son modèle économique innovant repose sur des agences situées en **étage**, ce qui permet de réduire significativement les charges fixes liées aux baux commerciaux tout en optimisant la réception qualitative des candidats sur rendez-vous. Le marché du travail temporaire en France demeure structurellement porteur, soutenu par le besoin constant de flexibilité des entreprises de toutes tailles. Aquila RH capitalise sur la puissance technologique du groupe **Mistertemp'**, offrant aux franchisés des outils de sourcing et de gestion administrative de pointe. En tant qu'entrepreneur, vous agissez en véritable partenaire local des entreprises, tout en vous appuyant sur des processus de recrutement rigoureux et une marque dont la notoriété ne cesse de croître à l'échelle nationale.

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## Profil candidat

Aquila RH recherche des entrepreneurs au profil commercial B2B, capables de développer un portefeuille d'entreprises locales et de piloter une agence de recrutement.

Vous avez une vraie appétence pour la prospection et le développement commercial B2B

Vous disposez d'un réseau ou d'un ancrage local auprès des entreprises (bâtiment, industrie, transport, logistique)

Vous êtes à l'aise avec le métier de l'intérim et ses exigences de trésorerie et de réactivité

Vous disposez d'un apport personnel d'environ 25 000 € pour un investissement d'environ 90 000 €

Vous savez recruter et animer une petite équipe de consultants en agence

Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de sourcing et de gestion administrative

![Geoffrey Warembourg](https://media.base44.com/images/public/6a2b9ae584ed0349fbdaeaef/0b553a184_lesmeilleuresfranchises_com_Geoffrey-Warembourg-Entrepreneur-en-Franchise-depuis-2009-et-Expert-n_1-sur-YouTube-avec-de-100000-abonnes-1_efae7290.png)

G 

## Avis franchise Aquila RH

L'avis de Geoffrey Warembourg

Expert franchise & reconversion professionnelle

"Aquila RH bénéficie d'un positionnement intelligent — les profils CAP à Bac, cœur des besoins récurrents du bâtiment, de l'industrie et de la logistique — et d'agences en étage qui allègent les charges fixes. Le CA moyen élevé reflète la nature de l'intérim, où le franchisé facture les heures des intérimaires. C'est précisément là que se situe ma principale vigilance : l'intérim est un métier de trésorerie. Le franchisé avance les salaires avant d'être payé par ses clients, ce qui crée un besoin en fonds de roulement significatif et croissant avec l'activité. Avant d'avancer, il faudra notamment valider le mécanisme de financement du BFR proposé par le réseau, et garder en tête la sensibilité du travail temporaire aux cycles économiques. Un vrai profil commercial B2B est indispensable."

"Aquila RH bénéficie d'un positionnement intelligent — les profils CAP à Bac, cœur des besoins récurrents du bâtiment, de l'industrie et de la logistique — et d'agences en étage qui allègent les charges fixes. Le CA moyen élevé reflète la nature de l'intérim, où le franchisé facture les heures des intérimaires. C'est précisément là que se situe ma principale vigilance : l'intérim est un métier de trésorerie. Le franchisé avance les salaires avant d'être payé par ses clients, ce qui crée un besoin en fonds de roulement significatif et croissant avec l'activité. Avant d'avancer, il faudra notamment valider le mécanisme de financement du BFR proposé par le réseau, et garder en tête la sensibilité du travail temporaire aux cycles économiques. Un vrai profil commercial B2B est indispensable."

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## FAQ - Aquila RH

Quel budget prévoir pour ouvrir une agence Aquila RH ? 

Faut-il une expérience du recrutement pour rejoindre Aquila RH ? 

Quel chiffre d'affaires peut-on viser avec une agence Aquila RH ? 

Quel type de local faut-il prévoir pour une agence Aquila RH ? 

Quel accompagnement est prévu pour les franchisés Aquila RH ? 

## Disponibilité des secteurs

Les opportunités évoluent régulièrement. Certaines zones sont encore ouvertes au développement tandis que d'autres sont déjà attribuées.

Recevez la documentation officielle pour connaître les opportunités actuellement disponibles.

## Cette franchise correspond aussi à :

[25.000€ à 50.000€](/tag/25000-a-50000)[Marque reconnue](/tag/marque-reconnue)[Réseau établi](/tag/reseau-etabli)[Avec local](/tag/avec-local)[Avec équipe](/tag/avec-equipe)

## Notions clés à comprendre

Avant de comparer les réseaux, prenez quelques minutes pour comprendre les termes essentiels de la franchise.

[

### Contrat de franchise

Contrat par lequel un franchiseur met sa marque, son savoir-faire et son assistance à disposition d'un franchisé indépendant, en échange d'une rémunération.

](/lexique-franchise/contrat-de-franchise)[

### Franchiseur

Entreprise propriétaire de la marque et du savoir-faire, qui développe son réseau en s'appuyant sur des franchisés.

](/lexique-franchise/franchiseur)[

### Apport personnel

Somme que le candidat investit lui-même dans son projet, sans recourir à l'emprunt.

](/lexique-franchise/apport-personnel)[

### Droit d'entrée

Somme forfaitaire versée une seule fois par le franchisé au franchiseur pour rejoindre le réseau.

](/lexique-franchise/droit-entree)[

### Investissement global

Coût total nécessaire pour ouvrir et lancer son point de vente en franchise.

](/lexique-franchise/investissement-global)[

### Seuil de rentabilité

Niveau de chiffre d'affaires à partir duquel l'activité couvre toutes ses charges et commence à être bénéficiaire.

](/lexique-franchise/seuil-de-rentabilite)

[Voir tout le lexique de la franchise](/lexique-franchise)

Les Meilleures Franchises sélectionne uniquement des enseignes que nous estimons sérieuses et adaptées à nos candidats.

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